针对您提出的问题“员工受伤公司没有营业执照应该怎么办”，这是一个涉及非法用工和工伤赔偿的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使公司没有营业执照，员工在工作期间受伤仍然有权获得赔偿。这是因为，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》以及《工伤保险条例》的相关规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，其职工受到事故伤害或者患职业病的，该单位需要向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
具体处理步骤如下：
确认非法用工关系：
- 在这种情况下，首先要确认的是员工与未办理营业执照的单位之间是否存在非法用工关系。这通常可以通过员工的工作记录、工资支付记录、考勤记录等证据来证明。
- 非法用工关系并不因为单位没有营业执照而无效，员工仍然有权获得相应的赔偿。
进行劳动能力鉴定：
- 员工受伤后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
- 劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会进行。
计算赔偿金额：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，赔偿金额包括一次性赔偿金、治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。
- 一次性赔偿金按照伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。
与单位协商或申请仲裁/诉讼：
- 员工可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
实际案例参考：
- 在浙江省海宁市人民法院审结的一起案件中，王某在未办理营业执照的情况下雇佣谢某在工厂工作，谢某在工作期间受伤。法院最终判决王某支付谢某一次性赔偿款项，这充分说明了即使单位没有营业执照，员工仍然有权获得赔偿。
预防措施与建议：
- 对于单位：依法用工、规范经营是根本保障。在从事生产经营活动前，必须依法向市场监督管理部门申请办理营业执照，这是保护劳动者权益的基础。
- 对于员工：在入职前应主动核实用人单位是否依法注册登记、是否具备合法用工资格。无论用工时间长短，都应与用人单位签订书面劳动合同或用工协议，并主动留存相关证据以便在发生争议时能够有效证明劳动关系或用工事实的存在。
综上所述，即使公司没有营业执照，员工在工作期间受伤仍然有权获得赔偿。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并积极采取措施维护自己的合法权益。