结论：在企业旷离后，你仍然有权去别处上班，但需注意原企业可能采取的法律措施及其影响，同时新雇主也可能进行背景调查。

详细分析：

1. 旷离的法律后果：

   • 旷离，即未经企业同意擅自离职，可能违反劳动合同中的约定或企业的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不直接限制你未来就业的权利。
   • 企业可能会因你的旷离行为而采取一些法律措施，如要求你赔偿因旷离造成的损失、不支付旷离期间的工资等。然而，这些措施并不涉及对你未来就业的限制。

2. 新雇主的影响：

   • 当你寻找新的工作时，新雇主可能会进行背景调查，包括了解你之前的工作经历、离职原因等。如果新雇主得知你因旷离而离开原企业，他们可能会对你的职业态度和责任感产生质疑，但这并不构成法律上的就业限制。
   • 你可以通过积极展示自己的专业技能、工作经验和职业素养来减轻新雇主的顾虑。

3. 建议与注意事项：

   • 妥善处理与原企业的关系：在旷离后，尽量与原企业协商解决可能存在的纠纷，如赔偿问题、工资结算等。这有助于减少未来就业时的潜在风险。
   • 准备充分的求职材料：在求职过程中，准备充分的简历、推荐信等材料，以展示自己的专业能力和职业素养。
   • 积极沟通：在面试过程中，如果新雇主提及旷离问题，应坦诚沟通，解释离职原因，并强调自己对新工作的热情和承诺。

特殊情况考虑：

• 如果原企业与你签订了竞业限制协议，且该协议在有效期内，那么你在离职后的一段时间内（通常根据协议约定）不得在与原企业有竞争关系的企业工作。违反竞业限制协议可能会面临法律责任。
• 如果旷离行为涉及违法或犯罪行为（如盗窃企业财物、泄露商业秘密等），那么不仅会影响你未来的就业，还可能面临刑事责任。

总结与建议： 旷离后你仍然有权去别处上班，但需注意处理与原企业的关系、准备充分的求职材料，并在面试过程中积极沟通。同时，要遵守法律法规和竞业限制协议（如有），以避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。