结论：去到新单位后，年休假是否重新计算工龄，需根据具体情况判断，一般情况下，年休假工龄不因更换单位而重新计算，但需满足一定条件。以下从不同角度详细分析：

一、年休假工龄的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，如果职工在更换单位前，已经连续工作满12个月，那么在新单位仍然有权享受年休假，工龄不因更换单位而重新计算。

二、具体情形分析

1. 职工在同一用人单位连续工作满12个月后更换单位

   • 在这种情况下，职工在新单位仍然有权享受年休假。因为职工在原单位已经连续工作满12个月，满足了享受年休假的条件。新单位应当根据职工的累计工作年限（包括在原单位的工作年限）来确定年休假的天数。

2. 职工在不同用人单位之间更换，但累计工作年限未中断

   • 如果职工在不同用人单位之间更换工作，但累计工作年限未中断（例如，通过社保缴纳记录、劳动合同等可以证明），那么职工在新单位仍然有权享受年休假。新单位应当根据职工的累计工作年限来确定年休假的天数。

3. 职工在新单位工作未满12个月

   • 如果职工在新单位工作未满12个月，且无法证明在更换单位前已经连续工作满12个月，那么职工在新单位可能无法享受年休假。但是，如果职工能够证明在更换单位前已经连续工作满12个月，并且新单位也认可这一事实，那么职工仍然有权享受年休假。

三、特殊情况说明

• 非全日制员工：非全日制员工不享受年休假待遇，因此不存在年休假工龄重新计算的问题。
• 试用期员工：试用期员工如果符合连续工作满12个月的条件，也应当享受年休假。但是，如果试用期员工的工作年限不足12个月，则无法享受年休假。
• 跨年度安排年休假：如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但是，这并不影响职工年休假工龄的计算，职工仍然有权根据累计工作年限享受相应的年休假天数。

四、法律建议

• 保留工作证明：为了确保自己在新单位能够享受年休假，职工应当保留好原单位的工作证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在新单位证明自己的累计工作年限。
• 与新单位沟通：在更换单位时，职工可以与新单位的人力资源部门沟通，了解新单位的年休假政策，并确认自己的年休假天数。
• 依法维权：如果新单位拒绝根据职工的累计工作年限安排年休假，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：年休假工龄的计算并不因更换单位而重新计算，而是根据职工的累计工作年限来确定。职工在更换单位时，应当保留好工作证明，并与新单位沟通确认年休假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。