重新入职后年假是否重新计算，以及这种做法是否违法，取决于具体的计算方式和实际给予的年假天数是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
累计工作时间计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数应根据职工的累计工作时间来确定。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依法视同工作的时间。
- 如果公司按照这一规定，将员工入职前后的所有工作时间累计起来计算年假，这种做法是合法的。例如，员工在A单位工作了3年，后转入B单位，B单位将其在A单位和B单位的工作时间累计计算年假天数，这是符合法律规定的。
年假天数达标：
- 即使公司按照员工在本单位的实际工作时间来计算年假，但只要确保给予的年假天数不少于法律规定的最低标准（即根据累计工作时间对应的年假天数），同样不构成违法。
违法情形
仅按入职时间计算：
- 如果公司仅根据员工在本单位的入职时间来计算年假，而忽略了其入职前的累计工作时间，这可能导致员工实际享受的年假天数少于法定标准，从而构成违法。例如，员工有5年的工作经验，但新单位以其入职不满1年为由不给予年休假，这是违法的。
年假天数不足：
- 无论公司采用何种计算方式，只要实际给予的年假天数少于法律规定的最低标准，均属于违法行为。
其他违法行为：
- 包括但不限于拖延或拒绝安排员工休年假、将应休年假折算为工资发放而不实际安排休假等，这些行为都违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。
法律建议
员工角度：
- 员工应了解自己的累计工作时间和对应的年假天数，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果公司存在违法行为，员工可以及时提出质疑，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
公司角度：
- 公司在制定年假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的年假天数符合法定标准。
- 公司应建立完善的年假管理制度，明确年假的计算方式和申请流程，避免产生不必要的劳动纠纷。
总结来说，重新入职后年假是否重新计算，以及这种做法是否违法，取决于公司是否按照员工的累计工作时间来计算年假，并确保给予的年假天数不少于法定标准。如果公司存在违法行为，员工有权提出质疑并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。