结论：在厂里没活干的情况下，自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及是否符合法律规定的补偿条件。以下分情况详细说明：

1. 因个人原因主动辞职：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，并且没有证据表明工厂存在违法行为（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿。
   • 经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给劳动者的。个人原因辞职不属于这些情形，因此一般没有补偿。

2. 因工厂原因（如未提供劳动条件）辞职：

   • 如果工厂因为没活干而未能提供必要的劳动条件，导致您无法继续工作，且这种情况持续了一段时间（具体时长可能因地区而异，需参考当地劳动法规），您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出辞职。
   • 在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与工厂就辞职事宜达成了一致意见，并且工厂同意支付经济补偿，那么您可以获得补偿。这种情况下，补偿的具体金额和支付方式将由双方协商确定，并写入解除劳动合同的协议中。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解清楚工厂的具体情况以及当地的劳动法规，以便做出明智的决策。
• 如果您认为工厂存在违法行为或未提供必要的劳动条件，建议您先与工厂进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在辞职过程中，务必保留好相关证据（如工作记录、工资单、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果您因个人原因辞职且没有获得经济补偿，那么您将无法通过法律途径要求工厂支付补偿。
• 如果您因工厂原因辞职并符合经济补偿条件但未获得补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，要求工厂支付相应的经济补偿。

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