结论前置：针对您提出的“干活钱不是老板给的是同事给的，出了事找谁”的问题，这主要取决于您与老板、同事之间的法律关系以及具体的事故情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果与老板存在劳动关系：
- 法律关系分析：即便工资是由同事代发，但如果您实际上是与老板建立了劳动关系（例如，有劳动合同、工作证、考勤记录等证明），那么您在工作中受到的事故伤害，应当认定为工伤。
- 责任承担：根据《工伤保险条例》的相关规定，老板作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。同事代发工资的行为，并不改变您与老板之间的劳动关系，也不影响工伤的认定和赔偿。
- 建议行动：您应尽快向老板报告事故情况，并要求老板按照工伤保险的规定进行赔偿。如果老板拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果与同事存在雇佣关系或与老板、同事均不存在明确劳动关系：
- 法律关系分析：如果您的工资是由同事支付，且您与同事之间存在明确的雇佣关系（例如，有口头或书面的雇佣协议），或者您与老板、同事之间均不存在明确的劳动关系（例如，只是临时帮忙、兼职等），那么您在工作中受到的事故伤害，可能不适用工伤保险的规定。
- 责任承担：在这种情况下，如果同事作为雇主存在过错（例如，未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），导致您受到事故伤害，同事应当承担相应的赔偿责任。如果同事没有过错，或者过错与事故伤害之间没有因果关系，那么同事可能不需要承担赔偿责任。同时，如果老板对事故的发生也存在过错（例如，指示不当、管理不善等），老板也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 建议行动：您应首先与同事和老板进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑向法院提起诉讼，要求同事和/或老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明同事和/或老板的过错以及过错与事故伤害之间的因果关系。
额外提醒：
- 在处理此类事故时，建议您尽快收集并保存相关证据，如工作记录、工资支付记录、事故现场照片、医疗记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对事故的责任承担存在疑问或不确定如何维护自己的权益，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。