即使没有签订书面劳务合同，您仍然有权要求用人单位支付工资，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的法律依据、维权途径以及注意事项：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了用人单位必须按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这一条款直接支持了您主张工资的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：该条款指出，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强化了您在无合同情况下的权益保障。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：该通知明确了在缺乏书面合同时，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系，为您的维权提供了具体的操作指引。

二、维权途径

1. 协商调解：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并要求支付工资。这是最直接、简便的方式，很多时候问题能够通过沟通得到解决。
   • 如果协商无果，您可以申请工会或第三方调解机构介入调解，以促成双方达成和解。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据对事实劳动关系进行认定，并作出裁决。

3. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与劳动关系相关的所有证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 必要时，您还可以考虑录音录像等辅助举证方式。

2. 时效限制：

   • 劳动仲裁和诉讼都有明确的时效规定。您应在知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以免错过维权时机。
   • 如果对仲裁结果不服提起诉讼，也需在法定期限内进行。

3. 法律咨询：

   • 在维权过程中，如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。

总结：没有签订书面劳务合同并不影响您索要工资的权利。关键在于您是否能提供足够证据证明劳动关系的存在，以及是否采取了正确的维权途径和策略。通过积极收集证据、了解法律法规并采取相应的行动，您可以有效地维护自己的合法权益。