暑假工加班没有工资是否合法，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付高于正常工作时间工资的报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于150%的工资；休息日工作且不能补休支付不低于200%的工资；法定休假日工作支付不低于300%的工资。
适用情况：
- 若暑假工与用人单位建立了劳动关系，即接受用人单位管理、遵守规章制度等，则依法享有上述加班工资权益。这意味着，如果暑假工在劳动关系下加班，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。
二、劳务关系下的情况
法律规定：
- 劳务关系主要由双方当事人按照合同约定确定权利和义务。若合同未明确约定加班工资，用人单位可能无需按劳动关系标准支付额外报酬。
适用情况：
- 由于暑假工工作时间短、性质灵活，与用人单位往往建立的是劳务关系。在此情况下，是否有加班工资取决于双方的具体约定。如果合同中没有明确约定加班工资，那么用人单位可能无需支付。
三、实际操作与建议
查看合同约定：
- 暑假工应首先查看与用人单位签订的合同，明确是否对加班工资有约定，并按约定执行。如果合同中有明确约定，那么双方应遵守合同约定。
保留证据：
- 无论何种关系，暑假工在主张加班费时都应保留好加班的相关证据，如加班通知、时间记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：
- 若认为应得加班费而未获支付，可先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。在协商过程中，暑假工可以展示相关证据，明确提出加班工资的要求。
法律关系判断：
- 在实际操作中，若暑假工的工作内容、管理方式等具有劳动关系的特征，即使合同名为“劳务合同”，也有可能被认定为劳动关系，从而享有加班工资等相关权益。因此，暑假工在维权过程中应关注这一点，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，暑假工是否有加班工资并非一概而论，而需根据具体情况特别是与用人单位的法律关系来判断。在劳动关系下，依法享有加班工资；在劳务关系下，则需依据双方约定。无论如何，保留证据、了解法律规定并适时采取法律行动是维护自身权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。