在适应期（试用期）被辞退时，员工应获得的赔付确实取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情况及赔付
劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且这些条件与岗位职责紧密相关，同时已向劳动者公示或告知，而劳动者在试用期内确实未达到这些条件，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工等，用人单位同样可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，或存在营私舞弊行为，用人单位也可以合法辞退，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：
- 如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位同样可以合法辞退，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、违法辞退的情况及赔付
用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位未明确录用条件，或未提供证据证明劳动者不符合录用条件，那么辞退行为就属于违法。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。由于试用期通常未满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
辞退理由不成立或程序不合法：
- 如果用人单位的辞退理由缺乏事实依据，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知工会等），同样属于违法辞退。此时，用人单位也需支付赔偿金，标准同上。
三、特殊情况的赔付
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，同意在试用期内解除劳动合同，那么用人单位应按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，向劳动者支付经济补偿金。由于试用期通常未满六个月，经济补偿标准为半个月工资。
未签订劳动协议：
- 如果试用期内未签订劳动协议且被辞退，劳动者仍可能获得赔偿。因为未签订劳动协议本身就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。
月工资定义及计算：
- 在计算经济补偿和赔偿金时，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
总结与建议
综上所述，试用期被辞退的赔付情况需根据具体情况判断。关键在于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件及辞退是否合法。如果您在试用期内被辞退，并且认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，建议您先与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。