结论：针对您被辞退后工资未按时发放的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资。
- 如果公司违反了这一规定，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。
建议行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解工资未发放的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如辞退通知、工资条等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如辞退通知、工资条、协商记录、投诉材料等。这些证据将对您后续维护自己的权益至关重要。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
行动建议：
- 立即与公司取得联系，要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。