结论前置：离职原因写身体原因，并不影响离职后申请工伤认定，但能否成功认定工伤，还需根据具体情况判断，主要取决于是否符合工伤认定的法定条件。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
   • 关键在于伤害是否与工作有关，而非离职原因。因此，即使离职原因写的是身体原因，只要伤害是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。

2. 离职后申请工伤的时效性：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，离职后只要在规定的时效内，仍然可以申请工伤认定。

3. 离职原因对工伤认定的影响：

   • 离职原因本身并不直接影响工伤认定的结果。工伤认定的核心在于伤害是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的法定条件。
   • 但是，如果离职原因与伤害有关，比如因为工作过度劳累导致身体不适而离职，且这种不适在离职后发展为工伤，那么在申请工伤认定时，可能需要提供相关的医疗证明和劳动关系证明等材料，以证明伤害与工作的关联性。

4. 申请工伤认定的建议：

   • 如果认为自己的伤害符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。