事业单位女工人到了55岁是否可以不退休，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法定退休年龄的基础规定：
- 通常情况下，女性职工的法定退休年龄为55周岁（对于普通女工人可能为50周岁，但事业单位女工人多参照55周岁的标准），这一规定源于相关法律法规，并可能随着时间和政策的变化而有所调整。因此，在一般情况下，事业单位女工人到了55岁是达到了法定退休年龄的。
特殊情况下的退休政策：
- 高级职称或管理岗位：如果女工人在事业单位中担任管理岗位或具有高级职称（如高级工程师、高级教师等），根据相关规定，她们可能享有更灵活的退休选择。具体来说，这类女性专业技术人员在年满55周岁时，可以自愿选择是否退休。若本人申请并经单位批准，可以在55岁退休；若愿意继续工作，也可选择延迟至60岁退休。
- 单位规定与个人意愿：除了国家法律法规外，女工人的退休还可能受到所在单位具体规定的影响。同时，即使达到了法定退休年龄，如果女工人本人身体条件良好，愿意继续从事工作，并且得到了单位的同意和支持，那么在一定程度上延长工作年限也是可能的。
实际操作中的建议：
- 咨询单位人事部门：由于退休政策可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同，因此建议女工人在面临退休问题时，首先咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。
- 了解个人情况：女工人应详细了解自己的工作情况、职称以及当地的政策规定，以便做出最适合自己的选择。
- 考虑个人规划：退休不仅是法律问题，还涉及到个人职业规划和生活安排。因此，女工人在做出退休决定前，应充分考虑自己的身体状况、家庭情况、经济状况等因素。
总结来说，事业单位女工人到了55岁是否可以不退休，并没有一个固定的答案。这需要综合考虑国家法律法规、单位规定、个人职称情况以及个人意愿等多个方面的因素。因此，建议女工人在面临退休问题时，应详细了解相关政策和个人情况，并根据自己的实际情况和职业规划做出最适合自己的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。