针对您提出的问题“国企女法人55岁可以不退休吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确当前的退休政策背景。根据最新的政策调整，我国将启动延迟退休改革，计划从2025年1月1日起，用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这是自上世纪50年代确定职工法定退休年龄后，70多年来首次进行的调整。
对于您提到的国企女法人这一特定群体，如果她们在55岁时达到了法定的退休年龄（在当前政策下，部分女职工的退休年龄是55岁），那么按照一般规定，她们是应该退休的。然而，随着延迟退休政策的逐步实施，这一退休年龄界限也将相应推迟。
此外，政策还允许在达到最低缴费年限后，职工可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。具体来说，职工可以在满足一定条件下，提前退休但时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；同时，也可以在单位与职工协商一致的前提下，选择延迟退休，但延迟时间最长同样不超过3年。
因此，对于国企女法人来说，在55岁时是否可以不退休，取决于多个因素：
当前政策实施进度：如果延迟退休政策尚未全面实施到她们所在的年份和年龄段，那么她们可能仍需要按照原规定退休。
个人选择与单位协商：在允许弹性退休的范围内，她们可以根据自己的意愿和单位的需求进行协商，选择是否提前或延迟退休。
特殊规定：对于某些特定行业或工种，可能存在特殊的退休规定，这也可能影响她们的退休决策。
综上所述，国企女法人在55岁时是否可以不退休并没有一个绝对的答案。她们需要根据自己的实际情况、政策实施进度以及单位的需求来做出决策。如果希望继续工作，可以与单位协商并了解相关政策规定，以确定最佳的退休方案。