结论前置：目前，我国并未全面实施统一的延迟退休政策，因此事业单位女性满了55岁是否不想延迟退休，主要取决于当前的法定退休年龄规定以及未来可能出台的延迟退休政策的具体内容。在当前政策下，若您属于普通女干部，通常55岁即可退休；若您属于特定群体（如正、副处级女干部或具有高级职称的女性专业技术人员），则可在55岁或60岁自愿选择退休。
一、当前法定退休年龄规定
女干部：
- 对于党政机关、人民团体和事业单位中的普通女干部，通常的退休年龄为55岁。
- 对于正、副处级女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，虽然一般年满60周岁退休，但她们也有权在年满55周岁时自愿选择退休。
特定群体延长退休：
- 值得注意的是，对于享受政府特殊津贴、杰出高级专家等特定群体，经批准后，她们的退休年龄可能会适当延长，甚至可能超过60岁。但这一规定并不普遍适用于所有事业单位女性。
二、延迟退休政策趋势与影响
政策背景：
- 鉴于社会经济发展和人口老龄化加剧的现状，延迟退休政策已成为社会关注的热点。政府正在积极研究并考虑适时调整退休年龄的可能性。
实施原则：
- 若延迟退休政策出台，预计将遵循渐进式、弹性选择等原则。这意味着退休年龄的调整不会一步到位，而是会逐年延迟几个月，逐步过渡到目标退休年龄。
- 同时，政策可能设立一定的弹性区间，允许个人根据自身情况在一定范围内选择退休时间。对于55岁的女性而言，如果政策出台，她们可能有机会在更宽的年龄段内（如55-60岁或更广）自主决定退休时机。
法律保障：
- 延迟退休政策的实施必须遵循宪法和法律的基本原则。政府需制定相关行政法规或规章来具体规定延迟退休的条件、程序、待遇等问题，以确保公民的合法权益得到保障。
三、个人应对策略与建议
关注政策动态：
- 面对可能的延迟退休政策变化，建议您密切关注政府的政策动态和相关法律法规的更新。这有助于您及时了解退休年龄的最新规定，从而做出更为明智的规划和决策。
了解自身权益：
- 作为事业单位的女性员工，您有权了解自己的退休年龄和退休待遇等相关信息。如果您对当前的退休政策或未来的延迟退休政策有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
积极规划未来：
- 无论退休政策如何变化，积极规划未来都是非常重要的。您可以根据自己的兴趣、能力和职业规划，提前考虑退休后的生活安排和财务规划等问题。这有助于您更好地应对退休带来的生活变化和挑战。
总结：事业单位女性满了55岁是否不想延迟退休，主要取决于当前的法定退休年龄规定以及未来可能出台的延迟退休政策的具体内容。在当前政策下，若您属于普通女干部或特定群体中的自愿退休者，通常可以在55岁退休。若未来延迟退休政策出台，您需根据政策的具体内容和实施原则来做出决策。如有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。