违规借调人员的问题并不直接由纪委管理，但纪委可能会在特定情况下介入调查。以下是对这一问题的详细分析：

1. 借调行为的性质与管理：

   • 借调通常指的是因工作需要，将某单位的工作人员临时借用到另一单位工作。这种行为本身并不直接涉及违纪违法，而是属于单位内部的人事管理范畴。
   • 一般来说，借调行为的管理和监督主要由借调单位、被借调单位以及相关的人事管理部门负责。他们需要确保借调行为符合相关规定，如借调期限、借调人员的待遇等。

2. 纪委的职责与介入条件：

   • 纪委（纪律检查委员会）是党内监督的专责机关，主要负责监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律情况，查处违纪违法行为。
   • 当借调行为涉及违纪违法，如利用借调之机进行权钱交易、违规操作等，且这些行为违反了党的纪律或国家法律法规时，纪委可能会介入调查。
   • 纪委的介入通常基于举报、投诉或上级交办等线索，经过初步核实后，如果认为存在违纪违法事实，会启动调查程序。

3. 违规借调可能引发的法律后果：

   • 如果借调行为违反了单位内部规定或相关法律法规，借调单位、被借调单位或相关责任人员可能会受到相应的行政处分或法律制裁。
   • 在严重的情况下，如借调行为涉及贪污腐败、滥用职权等犯罪行为，相关责任人员可能会被追究刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 对于借调单位和被借调单位来说，应严格遵守相关规定，确保借调行为的合法性和合规性。
   • 如果发现借调行为中存在违纪违法线索，应及时向纪委或相关部门举报，以便及时查处和纠正。
   • 对于个人来说，如果涉及借调行为，应了解并遵守相关规定，避免陷入违纪违法的境地。

总结来说，违规借调人员的问题并不直接由纪委管理，但当借调行为涉及违纪违法时，纪委可能会介入调查。因此，各单位和个人应严格遵守相关规定，确保借调行为的合法性和合规性。如果你对借调行为或相关法律问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。