结论前置：针对您提出的工作需2人配合但主管不派人，叫一人去干的情况，这可能涉及到劳动安全、工作效率以及劳动权益等多方面的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 从劳动安全角度：

   • 如果该工作确实需要两人配合才能安全完成，而主管仅安排一人，这可能违反了劳动安全规定。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若因主管的安排导致工作存在安全隐患，您有权向主管或上级部门提出异议，并要求增加人手以确保工作安全。

2. 从工作效率角度：

   • 如果工作本身需要两人配合以提高效率，而主管仅安排一人，这可能导致工作效率低下，甚至影响工作进度。在这种情况下，您可以与主管沟通，说明工作实际情况，提出增加人手的合理建议。如果主管拒绝，您可以考虑向更高层级的管理人员反映情况，或者通过工会等组织进行协调。

3. 从劳动权益角度：

   • 如果主管的安排导致您的工作负担过重，或者因此产生了额外的劳动成本（如加班费、交通费等），您有权要求主管给予相应的补偿或调整工作安排。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。若主管的安排侵犯了您的这些权益，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体应对措施：

   • 与主管沟通：首先，尝试与主管进行友好沟通，说明工作实际情况和需要两人配合的原因，提出增加人手的建议。
   • 向上级反映：如果与主管沟通无果，您可以向更高层级的管理人员反映情况，寻求他们的支持和帮助。
   • 寻求工会帮助：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。
   • 法律途径：如果以上措施均无法解决问题，且主管的安排确实侵犯了您的劳动权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明主管的安排确实存在问题。
• 在与主管或上级沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。