在工地上做临时工生病去世了，是否有赔偿主要取决于是否构成工伤以及临时工与用人单位之间的法律关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 临时工与用人单位之间需存在劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录等证据来证明。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔付流程：
- 确认劳动关系：通过劳动合同、工资支付记录等证据证明。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或由近亲属在一年内直接提出。
- 获取赔偿：用人单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。
二、不构成工伤的情况
认定条件：
- 临时工突发疾病死亡不被认定为工伤，通常是因为疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然突发但未在48小时内经抢救无效死亡。
- 临时工与用人单位之间可能仅为劳务关系，即基于特定任务或项目而形成的临时性用工关系。
赔偿途径：
- 用人单位过错赔偿：若用人单位对临时工的死亡存在过错（如提供有安全隐患的劳动环境），需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 商业保险赔偿：若用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，可根据保险合同条款申请赔偿，赔偿金额和项目依合同约定确定。
- 人道主义补偿：即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。
赔付流程：
- 协商赔偿：家属与雇主首先进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致协议。
- 提起诉讼：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用将由用人单位自行承担。
- 在处理此类问题时，应确保所有步骤和程序的合法性，以维护各方权益。建议家属及时收集和保留相关证据，如事故现场照片、工友证言、医院诊断证明、劳动合同（如有）、工资支付记录等。
总结与建议：
在处理工地临时工生病去世的赔偿问题时，首先需确定是否构成工伤以及临时工与用人单位之间的法律关系。若构成工伤，则依据《工伤保险条例》进行赔付；若不构成工伤，则依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定进行赔偿。无论哪种情况，都应确保赔付流程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。