公司所有债权与资产全部抵押的情况下，破产后员工拖欠的工资仍然有可能得到清偿，但具体清偿情况会受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿对象：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定确保了员工在公司破产时对被拖欠工资的优先受偿权利。

2. 次要清偿对象：破产人欠缴的除上述首项以外的社会保险费用和所欠税款。

3. 最后清偿对象：普通破产债权。

二、影响清偿的具体因素

1. 抵押权与优先受偿权：

   • 即便公司的所有债权与资产都已抵押，员工工资作为第一顺位的清偿对象，其优先受偿权仍然受到法律保护。这意味着，在破产财产分配时，员工工资应优先于其他普通债权（如供应商货款、银行贷款等）得到清偿。
   • 然而，如果抵押权人的债权金额巨大，且抵押物价值不足以覆盖其全部债权，那么剩余部分可能会对员工工资的清偿产生影响。但这种情况并不改变员工工资在清偿顺序上的优先地位。

2. 破产财产总额：

   • 如果公司的破产财产足够多，能够覆盖所有第一顺位的债权（包括员工工资），那么员工可以全额获得清偿。
   • 如果破产财产不足以清偿全部第一顺位债权，员工可能只能按比例获得部分清偿。未获清偿的部分，将因公司破产清算结束而无法再行追讨。

3. 债权人会议决议：

   • 在破产程序中，债权人会议有权对破产财产的分配方案进行表决。虽然法律规定了清偿顺序，但实际清偿情况可能受到债权人会议决议的影响。不过，这种影响通常是在法律框架内进行的，不会改变员工工资在清偿顺序上的优先地位。

三、员工维权建议

为确保自身权益得到有效保障，员工应采取以下措施：

1. 及时申报债权：密切关注公司破产程序的进展，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，及时向破产管理人申报被拖欠的工资及相关权益。

2. 积极参与债权人会议：作为债权人，员工有权参加债权人会议，了解破产财产的管理、变价和分配方案等重要信息，并在会议上行使表决权，以维护自身合法权益。

3. 寻求法律支持：如遇复杂问题或纠纷，建议及时向我咨询，获取更具体的法律建议和支持，以确保自身权益得到充分保护。

总结来说，即使公司的所有债权与资产都已抵押，员工拖欠的工资在破产清算过程中仍然享有优先受偿权。但具体清偿情况会受到破产财产总额、抵押权人债权金额以及债权人会议决议等多种因素的影响。因此，员工应密切关注破产程序进展，及时申报债权并参与债权人会议，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。