劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）会管这种情况。以下从几个方面为你详细分析：

劳动局的职责范围

劳动局（人社局）负责处理劳动争议，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益的保障。你上班十天被辞退且工资被克扣，这明显涉及到劳动合同的解除和工资支付问题，属于劳动局的职责范围。

工资克扣的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以各种理由克扣你的工资，这是违法的。

劳动局的介入方式

1. 调解：你可以向当地的人社局劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并尝试进行调解，促使用人单位支付你应得的工资。
2. 仲裁：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付你工资及可能的赔偿金。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

具体行动建议

1. 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明你与用人单位的劳动关系以及工资被克扣的事实。
2. 投诉或申请仲裁：然后，你可以向当地的人社局劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和书面材料。
3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，冯俊奇律师，就擅长处理这类劳动纠纷案件），以获得更专业的帮助。

总结来说，你上班十天被辞退且工资被克扣，劳动局（人社局）是会管的。你可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。