企业员工利用业余时间获取盈利是否算违纪，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工在业余时间从事与公司业务相竞争或可能影响工作精力的盈利活动，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么员工违反这些规定进行盈利活动，就可能构成违纪。
   • 反之，如果公司没有此类规定，或者规定不明确，那么员工利用业余时间获取盈利通常不被视为违纪。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在业余时间不得从事某些盈利活动，员工违反这些约定就可能构成违约，公司有权依据合同约定进行处理。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工的行为通常不受劳动合同的限制。

3. 是否影响本职工作：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止员工在业余时间盈利，但如果员工的行为严重影响了其本职工作的完成，或者导致工作质量下降、工作效率降低等，那么公司也有权认为员工的行为构成违纪。
   • 例如，员工因业余时间从事盈利活动而频繁请假、迟到、早退，或者在工作中分心、注意力不集中等，都可能被视为影响本职工作的行为。

4. 是否违反法律法规：

   • 如果员工利用业余时间从事的盈利活动违反了国家法律法规，如非法经营、偷税漏税等，那么这种行为不仅可能构成违纪，还可能面临法律责任。
   • 在这种情况下，公司有权依据法律法规和公司规章制度对员工进行处理，甚至可能解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，在利用业余时间获取盈利前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反公司规定和合同约定。
• 同时，员工也应合理安排时间，确保业余时间的盈利活动不会影响本职工作的完成和工作质量。
• 对于公司而言，如果希望对员工在业余时间的盈利活动进行限制或管理，应在规章制度或劳动合同中明确相关条款，并确保这些条款合法、合理、明确。

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