结论：劳务派遣员工突然不来上班是否算旷工，需根据具体情况判断，包括是否履行了请假手续、是否有合理理由以及用人单位的规章制度等。

分析：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照用人单位的规定时间到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。

2. 劳务派遣员工的特殊性：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，在判断是否旷工时，需同时考虑劳务派遣公司和用工单位的相关规定。
   • 如果劳务派遣员工突然不来上班，首先应查看其与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣协议中关于旷工、请假等条款的规定。

3. 是否履行请假手续：

   • 如果劳务派遣员工因突发情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法到岗，且已按照规定向劳务派遣公司或用工单位履行了请假手续（如电话请假、书面请假等），并获得了批准，那么其不来上班的行为通常不被视为旷工。
   • 如果未履行请假手续或请假未获批准，且无正当理由未到岗，则可能构成旷工。

4. 是否有合理理由：

   • 即使未履行请假手续，如果劳务派遣员工能提供合理理由（如遭遇不可抗力事件、突发严重疾病等），且这些理由在事后得到劳务派遣公司或用工单位的认可，那么其不来上班的行为也可能不被视为旷工。

5. 用人单位的规章制度：

   • 劳务派遣公司和用工单位通常会有关于旷工、请假等事项的规章制度。这些规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。
   • 如果劳务派遣员工的行为违反了这些规章制度，且规章制度中明确规定了旷工的定义和处罚措施，那么其可能面临相应的处罚。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，如果因突发情况无法到岗，应尽快与劳务派遣公司或用工单位联系，说明情况并履行请假手续。
• 对于劳务派遣公司和用工单位而言，应制定完善的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训。
• 在处理旷工问题时，应综合考虑员工的实际情况、请假手续是否履行以及规章制度的规定等因素，确保处理结果的公正性和合理性。

后续行动：

• 如果您是劳务派遣员工，且因突发情况无法到岗，请尽快与劳务派遣公司或用工单位联系并说明情况。
• 如果您是劳务派遣公司或用工单位的管理人员，且面临员工旷工问题，请依据规章制度和实际情况进行妥善处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。