合约到期解约后，用人单位不给解约证明，这是不合法的行为，您有权要求用人单位出具解约证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
二、用人单位不给解约证明的可能后果
对劳动者的影响：
- 解约证明是劳动者证明与原用人单位劳动关系已经终止的重要文件，对于劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续至关重要。
- 如果用人单位不出具解约证明，劳动者在求职过程中可能会遇到障碍，因为新用人单位通常会要求劳动者提供与原用人单位的解约证明。
对用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反规定不出具解约证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 这意味着，如果因为用人单位不出具解约证明而导致劳动者遭受经济损失（如错过新工作机会、无法及时办理社保转移等），用人单位需要承担相应的赔偿责任。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其出具解约证明。在协商过程中，您可以明确告知用人单位其法律义务以及不出具解约证明可能带来的法律后果。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因为用人单位不出具解约证明而给您造成了实际损失，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据证明您的损失以及用人单位的违法行为。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 在与用人单位协商或投诉过程中，建议您保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、投诉材料等。这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时可能会起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果您对如何处理此类问题感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，合约到期解约后，用人单位不给解约证明是违法的。您有权要求用人单位出具解约证明，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。