公司不再续约却不给书面证明，这种做法通常是不合规的，但具体原因可能因公司内部管理、法律意识淡薄或故意规避责任等多种因素导致。以下从几个角度为你详细分析：
公司内部管理问题：
- 有些公司可能由于内部管理混乱，没有建立完善的劳动合同管理制度，导致在劳动合同到期不再续约时，未能及时出具书面证明。
- 这种情况下，公司可能并非故意不给书面证明，而是由于疏忽或管理不善造成的。
法律意识淡薄：
- 部分公司可能对劳动法律法规了解不足，不知道在劳动合同到期不再续约时，需要向员工出具书面证明。
- 或者公司虽然知道这一规定，但认为出具书面证明并非必须，因此选择不给。
故意规避责任：
- 也有一些公司可能出于故意规避责任的目的，选择不给员工出具书面证明。
- 例如，公司可能担心员工拿到书面证明后，会以此为依据向公司主张经济补偿或其他权益，因此选择不给以规避潜在的法律风险。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不给书面证明的具体原因，并要求公司出具书面证明。
- 在沟通时，你可以明确告知公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务在劳动合同到期不再续约时，向员工出具书面证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝出具书面证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司出具书面证明。如果公司仍然拒绝，劳动监察部门可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果公司不给书面证明的行为给你造成了损失（如无法领取失业保险金、无法证明工作经历等），你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司未出具书面证明的事实，以及因此给你造成的损失。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
- 如果公司未按照法律规定出具书面证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。