关于“自离的话合同几天会解除”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位规章制度有明确规定：劳动者自离达到规章制度规定的天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）时，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，解除时间从用人单位作出解除决定并送达劳动者之日起算。
2. 若用人单位规章制度未规定或规定不明：用人单位通常会先履行通知义务，要求劳动者限期返岗。在劳动者没有回应且逾期未返岗的情况下，用人单位会发出《解除劳动合同通知书》，解除时间从该通知书送达劳动者之日起算。

详细分析如下：

一、用人单位规章制度有明确规定的情况

许多用人单位会在规章制度中明确规定，劳动者连续旷工达到一定天数（如3天、5天或15天等）属于严重违反公司规章制度，此时用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除时间主要取决于两个因素：

• 规章制度规定的旷工天数：这是用人单位判断劳动者是否构成严重违反规章制度的标准。一旦劳动者自离达到这个天数，用人单位就有权解除劳动合同。
• 用人单位作出解除决定并送达劳动者之日：即使劳动者自离达到了规章制度规定的天数，用人单位也需要作出解除劳动合同的决定，并将这个决定有效送达劳动者。从送达之日起，劳动合同即解除。

示例：某公司规章制度规定，连续旷工3天属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。若员工自离连续旷工3天后，公司在当日作出解除决定并通过书面通知送达员工，则从送达之日起合同解除。

二、用人单位规章制度未规定或规定不明的情况

如果用人单位没有在规章制度或劳动合同中对自离及劳动合同解除作出明确规定，那么用人单位在处理劳动者自离问题时，需要遵循一定的程序和原则：

• 履行通知义务：用人单位通常会先通过挂号信、快递等方式发出《限期返岗通知书》，告知劳动者限期内回单位上班，并明确告知逾期不返岗的后果。
• 发出《解除劳动合同通知书》：在劳动者没有回应且逾期未返岗的情况下，用人单位会再次发出《解除劳动合同通知书》。当这份通知书送达劳动者时，劳动合同即解除。

示例：某员工自离后，用人单位未在规章制度中明确规定自离的处理方式。用人单位先发出《限期返岗通知书》，要求员工在3日内返岗。员工未回应且逾期未返岗，用人单位随后发出《解除劳动合同通知书》，该通知书送达员工之日起，劳动合同解除。

三、特殊情况与注意事项

• 规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示，才能作为解除劳动合同的依据。如果规章制度不合法或未公示，用人单位以劳动者自离严重违反规章制度为由解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
• 解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的程序，如通知员工、听取其解释、进行内部审批等。如果解除程序不合法，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
• 经济赔偿与损失赔偿：如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。同时，如果劳动者自离后给用人单位造成损失，用人单位也有权要求劳动者赔偿。

建议：无论是劳动者还是用人单位，在处理离职问题时都应谨慎行事，遵守相关法律法规及合同约定。劳动者在离职前应与公司协商，并按法定程序及公司规定办理离职手续；用人单位应完善规章制度，明确员工离职流程、后果及合同管理规范，确保管理合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。