因生病被鉴定为一级伤残后，工资发放主要依据是否属于工伤以及单位是否依法缴纳工伤保险等情况来确定，具体如下：
若属于工伤且单位依法缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 同时，用人单位需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这意味着，在享受伤残津贴期间，你的基本医疗保险待遇是有保障的。
若属于工伤但单位未依法缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，此时单位需要按照一级伤残的标准，即本人工资的90%按月向你支付伤残津贴，同时承担基本医疗保险费的缴纳义务。如果单位不支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
若不属于工伤：
- 在这种情况下，一般不适用工伤保险的相关规定。如果是因为自身疾病导致一级伤残且无法继续工作，单位可能会根据内部的规章制度以及与你的劳动合同约定来处理工资问题。如果劳动合同中有相关约定，比如因病不能工作期间的工资支付标准等，单位应按照约定执行。
- 如果没有约定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
建议：你可以先确定自己的情况是否属于工伤，如果属于工伤，查看单位是否为你缴纳了工伤保险；如果不属于工伤，了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果在这个过程中遇到问题，比如单位不按照规定支付工资等，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。