法定假日未按三倍发放工资，并不直接构成员工可以走被迫离职的法定理由，但员工可以依法维权，要求公司补发工资或采取其他合法手段。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日工作的特殊保护，确保劳动者能够获得应有的加班费。

2. 未按三倍发放工资的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付法定假日的三倍工资，这属于违法行为。劳动者有权要求公司补发这部分工资，并可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 关于被迫离职：

   • “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同的情况。虽然法定假日未按三倍发放工资是违法行为，但这一行为本身并不直接等同于“拖欠工资”到足以让劳动者被迫离职的程度（除非公司长期、恶意拖欠且经劳动者催告后仍不支付）。然而，如果公司存在其他严重违法行为，或者法定假日未支付三倍工资只是公司违法行为的一部分，且这些行为综合起来导致劳动者无法继续工作，那么劳动者可以考虑被迫离职并主张经济补偿。

4. 建议采取的措施：

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司补发法定假日的三倍工资。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果劳动者对裁决结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者在采取任何行动前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，避免因盲目行动而给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，虽然法定假日未按三倍发放工资并不直接构成员工可以走被迫离职的法定理由，但员工仍然有权依法维权，要求公司补发工资或采取其他合法手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。