您好，关于伤残确定离职后的赔偿问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和相关标准，希望能帮助您更好地了解自己的权益。
首先，员工因工伤导致伤残后辞职，通常可以获得来自工伤保险基金和用人单位两方面的赔偿。这些赔偿项目主要包括：
一、工伤保险基金支付部分
一次性工伤医疗补助金：
- 这是为了帮助工伤职工在解除或终止劳动关系后，应对后续可能发生的工伤医疗费用而设立的补偿。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。例如，在某些地区，五级伤残可能为十个月的本人工资，逐级递减至十级为一个月。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中一次性支付给职工，以弥补其因工伤导致的收入损失和身体伤害。
- 依据《工伤保险条例》，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金：
- 这是为了补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，在其与用人单位解除或终止劳动关系后，为其提供再就业的经济支持。
- 标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区和伤残等级会有所差异。例如，在某些地区，五级伤残可能为9.5万元，逐级递减至十级为1.5万元。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，转为享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
三、解除劳动合同经济补偿金
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若劳动者因工伤或患病不能继续从事原工作，且经调整岗位或培训后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。
- 具体补偿金额和计算方式依据当地劳动法规和政策确定，可能涉及工作年限、月工资等因素。
综合注意事项：
- 地区差异：不同地区的赔偿标准和具体规定可能存在差异，因此务必参考您所在地区的最新政策。
- 程序要求：在获得上述赔偿前，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
- 专业咨询：鉴于赔偿问题的复杂性和地区差异性，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保准确了解自己的权益和应得赔偿。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。