核心结论：遇到从中介进厂但发工资时没有考勤记录的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与中介和工厂沟通：

   • 首先，尝试与中介和工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问为何没有您的考勤记录，并要求他们提供合理的解释。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述您的工作情况，包括工作时间、工作内容等，以便对方能够更准确地了解您的诉求。
   • 如果沟通无果，或者对方拒绝提供考勤记录，您可以进一步要求他们提供其他能够证明您工作情况的证据，如工作证、工作服、工作照片、同事证言等。

2. 收集并保留证据：

   • 在与中介和工厂沟通的同时，您应积极收集并保留所有能够证明您工作情况的证据。这些证据可能包括但不限于：工作期间的照片、视频、与同事的聊天记录、工作交接记录等。
   • 如果可能的话，您还可以尝试获取其他同事的考勤记录或工作证明，以作为您工作情况的佐证。
   • 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明您的工资支付情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与中介和工厂的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 在投诉时，您应提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、工作情况、考勤记录缺失的情况、与中介和工厂的沟通记录等。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但您可以随时向我提问相关法律问题），了解相关法律程序和可能的结果。
   • 准备好所有相关的证据材料，并按照法律程序进行申请或起诉。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位直接签订劳动合同，避免通过中介等第三方机构进行工作安排，以减少类似纠纷的发生。
• 如果必须通过中介进厂工作，您应在签订合同时明确约定工资支付方式、考勤记录方式等关键条款，以便在发生纠纷时能够有据可查。