劳动仲裁成功后，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体能否获得以及赔偿的数额取决于多个因素。以下是对此问题的详细解答：
一、可能获得赔偿的情形
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬：
- 若用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者在劳动仲裁中可以要求支付差额部分，并可能根据具体情况获得加付赔偿金（如拖欠工资的50%至100%）。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者可以要求补缴，并在因此遭受损失时（如无法享受社保待遇）要求赔偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权主张经济赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他违法行为：
- 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者也有权要求赔偿。
工伤赔偿：
- 劳动者在工作中遭受工伤，并经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可根据伤残等级要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
未签订劳动合同的赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
违法试用期的赔偿：
- 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿的具体数额与计算方式
经济补偿金：
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位的工作年限 × 月工资标准。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形）。
其他赔偿：
- 如因用人单位过错导致劳动者遭受的其他损失（如工伤赔偿、加班费等），也应根据实际情况进行赔偿，具体数额需根据损失情况和相关法律规定确定。
三、赔偿金的支付时间
双方均未起诉的情况：
- 劳动仲裁作出裁决后，若双方在法定的起诉期限内均未向法院提起诉讼，仲裁裁决书即生效。若仲裁裁决书或调解书中明确规定了支付时间，单位应在此时间内主动履行赔偿义务；若未明确规定支付时间，单位应在合理时间内支付。
一方或双方起诉的情况：
- 若一方或双方对仲裁裁决不服，在法定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决则不发生法律效力，案件进入民事诉讼程序。此时，赔偿金的支付时间将取决于法院的审理进度和判决结果。若一审判决支持劳动者诉求，单位需在判决书规定的履行期限内支付赔偿款；若一方不服一审判决提起上诉，案件进入二审程序，二审判决为终审判决，一旦生效，单位同样需在判决书规定的履行期限内支付赔偿。
四、无法获得赔偿的情形
- 若劳动者因自身过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。
- 劳动者的请求缺乏事实和法律依据，或主张的加班事实等证据不足，也可能导致无法得到补偿，甚至可能需要承担仲裁相关费用。
五、建议与注意事项
- 准备充分证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分准备相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工伤认定书等。
- 遵循法定程序：劳动者应遵循法定的时效和程序要求申请劳动仲裁，确保自己的权益得到及时有效的维护。
- 及时采取措施：若单位未按时支付赔偿金，劳动者应及时采取措施保护自己的权益，如申请强制执行等。
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