下班打完卡但未离开单位受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
从事收尾性工作受伤：
- 如果你在下班后，仍在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作，比如清点工具、整理文件、关闭设备等，且在此过程中不慎受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种情况应当认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 若你下班后仍在单位处理工作事务，并因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如制止同事违规行为时被推倒摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，这种情况同样应当认定为工伤。
用人单位设施不安全导致摔倒：
- 如果你的受伤是由于单位地面湿滑、照明不足、楼梯损坏等安全隐患问题所致，且该情形符合在工作场所内因工作环境不安全而引发的伤害逻辑，那么这种情况一般也会被认定为工伤。
非工作相关原因受伤：
- 如果你下班后未离开单位，但在完全与工作无关的活动中受伤，比如与同事嬉戏打闹时摔倒，或者进行个人活动如健身、购物等时受伤，那么这种情况通常不能认定为工伤。
故意或重大过失导致受伤：
- 如果你的受伤是由于自身故意行为或存在重大过失，比如违反单位规定进行危险操作，且不符合工伤认定的法定情形，那么这种情况也不能认定为工伤。
工伤认定程序：
- 如果发生上述符合工伤认定条件的情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门将依据具体调查情况作出认定结论。
建议：
- 在实际操作中，如果你不确定自己的情况是否构成工伤，建议及时收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等，并向当地社保部门或向我咨询以获取更准确的法律意见。
- 同时，也请注意保留好所有与受伤相关的证据和文件，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
综上所述，下班打完卡但未离开单位受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作有关、是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否存在故意或重大过失等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。