公司员工下班后还没走在公司受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
从事收尾性工作受伤：
- 如果员工在下班后，仍在进行与工作相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具、关闭设备等），并在此过程中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，这种伤害通常会被视为工伤。因为此时员工仍处于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”的状态。
因工作原因在合理路线受伤：
- 若员工在合理的下班时间内，从工作岗位前往公司大门或其他下班必经区域的合理路线上受伤，且不存在故意自伤等排除工伤认定的情形，也有可能被认定为工伤。这体现了对“工作场所”和“工作原因”的广义理解，即不仅限于实际的工作岗位，还包括与工作相关的合理活动区域和路线。
非工作原因受伤：
- 如果员工在下班后已完成所有与工作相关的事宜，且在非下班必经路线或与公司无关的区域，因个人原因（如嬉戏打闹、进行与工作无关的活动、私自外出等）导致受伤，这种情况下通常难以认定为工伤。因为此时员工并非在执行工作任务，也不是因工作原因受到伤害。
公司存在安全隐患或管理不善：
- 在某些特殊情况下，如公司确实存在安全隐患或管理问题导致员工受伤，即使不在严格意义上的工作时间内，员工仍有权向公司主张赔偿。但这需要具体的情况分析和充分的证据支持，以证明公司存在过错或疏忽。
工伤认定程序与注意事项：
- 及时报告与申请：员工在受伤后应及时向公司报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。公司也有责任协助员工进行工伤认定的申请工作。
- 提供充分证据：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联。这包括医疗诊断证明、目击者证言、监控录像等。
- 遵循法律程序：工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：
- 如果员工在公司受伤，无论是否认为属于工伤，都应尽快向公司报告，并保留好相关证据。
- 如有需要，及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。