下班了员工不走自己摔伤，一般情况下不算工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需严格遵循法定条件。具体来说，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内的事故伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害的。
- 预备性或收尾性工作的伤害：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的。
- 暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的。
- 职业病：职工患职业病的。
- 因工外出期间的伤害：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
- 上下班途中的交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、下班后员工不走自己摔伤的情况分析
对于“下班了员工不走自己摔伤”的情况，并不符合上述任何一项工伤认定的条件。特别是，它并非因工作原因或在履行工作职责过程中发生，也不是由他人造成的意外伤害，更未明确说明是因交通事故等特定情况导致。因此，这种情况通常不会被认定为工伤。
三、特殊情况下的可能性
尽管一般情况下下班后员工不走自己摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如：
- 工作环境或设施问题：如果员工在单位提供的宿舍到办公区域的合理路线上摔伤，且与工作环境、设施等有直接关联（如路面湿滑、有障碍物等，且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的），那么员工有可能通过进一步的举证和认定来争取工伤认定。这需要具体结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行综合判断。
- 其他特殊情形：如员工在下班后因工作需要（如加班、处理紧急事务等）而留在单位，且在此期间摔伤，也有可能根据具体情况被认定为工伤。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明其摔伤与工作有关。
四、建议与措施
- 及时就医并保留证据：员工在摔伤后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。同时，如果可能的话，应拍摄现场照片或视频，以证明摔伤的具体情况和原因。
- 咨询专业律师：如果员工认为自己的摔伤可能与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 关注用人单位的保险情况：即使员工的摔伤无法被认定为工伤，如果用人单位为员工购买了相应的商业保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。因此，建议员工了解用人单位的保险情况，并在必要时向保险公司咨询赔偿事宜。
综上所述，下班了员工不走自己摔伤一般情况下不算工伤，但特殊情况下有可能争取到工伤认定。员工在摔伤后应及时就医并保留证据，同时关注用人单位的保险情况，并在必要时寻求专业律师的帮助。