解除劳动合同时，欠薪问题必须明确写入解除协议或相关文件中，不可以不写。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当同时结清劳动者的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。如果解除劳动合同时不写明欠薪情况，就可能导致劳动者的工资权益无法得到保障，甚至可能引发劳动争议。

具体来说，如果解除劳动合同时未明确欠薪问题，劳动者在后续主张工资时可能会面临举证困难。因为缺乏书面证据，劳动者需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明用人单位欠薪的事实，这无疑增加了劳动者的维权成本。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，解除劳动合同时明确欠薪问题也是非常重要的。这不仅可以避免后续的劳动争议，还可以维护双方的合法权益。

1. 对于劳动者而言：明确欠薪问题可以确保自己的工资权益得到保障。如果用人单位在解除劳动合同时未支付欠薪，劳动者可以依据解除协议或相关文件向用人单位主张权利，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位而言：明确欠薪问题可以避免不必要的法律风险。如果用人单位在解除劳动合同时未支付欠薪且未在相关文件中写明，劳动者可能会因此提起劳动争议仲裁或诉讼，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

建议与措施

为了避免解除劳动合同时出现欠薪问题，建议双方在解除劳动合同时采取以下措施：

1. 明确欠薪金额和支付时间：在解除协议或相关文件中明确写明欠薪的金额和支付时间，确保双方对欠薪问题有清晰的认识。
2. 保留书面证据：双方应保留好解除协议或相关文件的原件或复印件，作为后续主张权利的依据。
3. 及时沟通协商：如果双方在解除劳动合同时对欠薪问题存在争议，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结来说，解除劳动合同时欠薪问题必须明确写入解除协议或相关文件中，以确保双方的合法权益得到保障。如果你在解除劳动合同时遇到欠薪问题或其他劳动争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。