劳动仲裁本身并不直接判定劳动者是50岁退休还是55岁退休，退休年龄的判定主要依据的是国家相关的法律法规以及地方政策，而非劳动仲裁的裁决结果。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 一般情况下，男性的法定退休年龄为60周岁，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部的法定退休年龄则为55周岁。这一规定是普遍适用的，但具体实施时可能会因地区或行业政策有所差异。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同的解除与终止、工资支付、经济补偿等纠纷。它并不直接涉及退休年龄的判定，因为退休年龄是由国家法律法规明确规定的，不属于劳动仲裁的裁决范畴。

3. 退休年龄争议的处理：

   • 如果劳动者对退休年龄有异议，或者认为用人单位在退休年龄问题上存在违法行为，这通常不属于劳动仲裁的直接处理范围。劳动者可能需要通过行政途径（如向劳动保障部门投诉）或法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。不过，在极少数情况下，如果退休年龄的争议与劳动合同的解除或终止等劳动争议紧密相关，劳动仲裁机构可能会在处理相关劳动争议时，间接涉及到退休年龄的问题，但这并不是劳动仲裁的主要任务。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位，国家可能规定了不同的退休年龄。此外，如果劳动者因工伤等原因导致提前退休，这也需要依据相关的工伤保险法律法规来处理，而不是通过劳动仲裁来判定退休年龄。

建议：

• 如果你对退休年龄有具体的疑问或争议，建议首先查阅国家相关的法律法规以及地方政策，了解自己应享有的退休权益。
• 如果与用人单位在退休年龄问题上存在分歧，可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。
• 如果协商无果，且争议与劳动合同的解除或终止等劳动争议紧密相关，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但需明确仲裁请求应围绕劳动争议展开，而非直接要求判定退休年龄。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、离婚、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、刑事辩护等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。