结论前置：超过50岁的劳动者在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁，这主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
详细分析：
一般情况下的年龄限制与劳动关系：
- 通常情况下，女性劳动者申请劳动仲裁的年龄上限为50周岁，男性为60周岁，且需满足劳动关系主体资格（年满十六周岁）。但这一限制并非绝对，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。
未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：
- 若劳动者虽已超过50岁（女性）或60岁（男性），但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在劳动关系，那么当发生劳动争议时，这类劳动者依然有权依法申请劳动仲裁。此时，其与用人单位之间的权利义务关系仍受劳动法律法规的调整和保护。
- 例子：一位52岁的女性员工，因社保缴纳年限不足无法正常退休领取养老金，且继续在原单位工作。若此时发生工资发放、工作时长等劳动争议，她仍有权申请劳动仲裁。
已享受养老保险待遇或已领取退休金的情况：
- 若劳动者已超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，再到单位工作，通常被认定为与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，发生纠纷时一般不能通过劳动仲裁程序解决，而应通过民事诉讼等其他途径来维护自身权益。
- 例子：一位62岁的男性退休员工，已享受养老保险待遇，后被某公司返聘。若此时发生纠纷，如工资支付问题，他不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼途径。
劳动关系与劳务关系的区别及影响：
- 劳动关系受劳动法律法规的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权利，包括申请劳动仲裁的权利。
- 劳务关系则主要由民事法律规范来调整，发生纠纷时通常不能申请劳动仲裁，而需通过民事诉讼等途径解决。
实际操作建议：
- 对于超过50岁的劳动者而言，在遇到与用人单位的纠纷时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 若与用人单位之间存在劳动关系且符合劳动仲裁的受理条件，即使超过50岁也有权申请劳动仲裁。
- 若与用人单位之间建立的是劳务关系，则应通过民事诉讼等其他途径来寻求法律救济。
- 在实际操作中，建议劳动者及时咨询以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系受法律保护。当发生劳动争议时，劳动者有权依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，若与用人单位之间存在劳动关系，其权利义务关系仍受劳动法律法规的调整和保护。
法律建议：
- 劳动者在遇到劳动争议时，应首先收集相关证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 然后，根据自身情况判断是否符合劳动仲裁的受理条件，并及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 若不符合劳动仲裁的受理条件或劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若劳动者符合劳动仲裁的受理条件并成功申请劳动仲裁，且仲裁结果支持其诉求，那么用人单位需按照仲裁结果履行相应义务，如支付工资、经济补偿等。
- 若劳动者不符合劳动仲裁的受理条件或未及时申请劳动仲裁，导致超过仲裁时效，那么其可能丧失通过劳动仲裁途径维护自己合法权益的机会。此时，劳动者需考虑通过其他途径（如民事诉讼）来寻求法律救济。
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