结论前置：关于“劳动仲裁补交10年企业交5年的女性职工50岁能否退休”的问题，无法直接给出肯定或否定的答案，因为这取决于多个因素，包括个人身份（工人或干部）、工作性质、社保缴纳情况以及当地的具体退休政策。以下是对这些因素的详细分析：

1. 个人身份与工作性质：

   • 工人身份：如果女性职工在企业工作期间被认定为工人岗位，并且满足当地关于退休的其他要求（如工作年限、社保缴纳年限等），那么在年满50周岁时，她是有资格申请办理退休手续的。
   • 干部身份或管理技术岗位：如果女性职工属于干部身份，或者在企业工作期间从事的是管理、技术类岗位且被认定为管理技术岗位，那么她的法定退休年龄通常为55周岁，因此50岁时不符合退休条件。

2. 社保缴纳情况：

   • 您提到女性职工已经补交了10年的企业社保，并且企业已经为其缴纳了5年的社保，这意味着她的社保缴纳年限已经相对较长。然而，退休资格不仅取决于社保缴纳年限，还取决于是否满足当地政策中关于退休年龄和退休条件的具体规定。
   • 需要注意的是，社保缴纳年限是决定能否享受退休金的重要因素之一。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，需达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。但这一规定并不直接决定退休年龄，而是退休后能否领取养老金的条件。

3. 地区性政策差异：

   • 不同地区对于退休政策可能存在一定差异。有些地区可能对于曾在企业工作过一定年限后转为灵活就业人员的女性有特殊的退休规定。例如，有些地区可能规定，即使女性之前在企业是工人身份，但如果后续以灵活就业人员身份参保，也可能需要统一按照55周岁退休。
   • 因此，了解并遵循当地的具体退休政策是判断能否在50岁退休的关键。

4. 建议与行动指南：

   • 咨询当地社保部门：由于退休政策存在诸多变量和地区性差异，因此建议您直接咨询当地社保部门或劳动部门，以获取最准确和权威的信息。他们可以根据您的具体情况（如身份认定、工作性质、社保缴纳情况等）提供更详细的指导和解答。
   • 准备相关材料：在咨询前，建议您准备好相关的身份证明、工作证明、社保缴纳记录等材料，以便社保部门或劳动部门能够更准确地了解您的情况并给出答复。

总结与提醒：退休问题涉及多个因素，包括个人身份、工作性质、社保缴纳情况以及当地的具体退休政策等。因此，无法仅凭一般情况给出确切的退休年龄判断。为了获得最准确的信息和指导，建议您及时咨询当地社保部门或劳动部门。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。