结论前置：满50岁的劳动者在符合一定条件下，完全有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。具体是否适用劳动仲裁，需根据其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金来判断。
详细分析：
未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况：
- 对于女性劳动者而言，法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。若50岁以上的女性尚未达到法定退休年龄，或虽已达到但并未依法享受基本养老保险待遇，则她与用人单位之间建立的仍然是劳动关系。
- 在劳动关系下，若发生如拖欠工资、违法解除劳动合同、未缴纳社会保险等劳动争议，该劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
- 对于男性劳动者，法定退休年龄为60周岁。若50岁以上的男性劳动者尚未达到法定退休年龄，且与用人单位建立了劳动关系，同样有权申请劳动仲裁。
已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：
- 若劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，此时她/他与用人单位之间的用工关系将按劳务关系处理。
- 劳务关系不属于劳动关系范畴，因此不适用劳动法的相关规定进行劳动仲裁。若在劳务合同履行过程中发生争议，如劳务报酬纠纷等，该劳动者不能申请劳动仲裁，但可以依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，通过向人民法院提起民事诉讼的方式来解决纠纷。
地区性差异与特殊情况：
- 在实践中，对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其与用人单位之间的关系处理可能存在地区性差异。部分地区认为，此类劳动者与用人单位之间的关系仍可按劳动关系处理，因此可以申请劳动仲裁；而也有部分地区持不同观点，认为一旦达到法定退休年龄，双方的用工关系即转变为劳务关系，不再适用劳动仲裁。
- 因此，在具体操作中，建议劳动者根据自己所在地区的法律规定和实践情况来判断是否可以申请劳动仲裁。
法律建议：
- 对于满50岁的劳动者而言，在遇到与用人单位的纠纷时，应首先明确自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 若与用人单位之间存在劳动关系且符合劳动仲裁的受理条件，即使超过50岁也有权申请劳动仲裁；若与用人单位之间建立的是劳务关系，则应通过民事诉讼等其他途径来寻求法律救济。
- 在实际操作中，建议劳动者及时咨询专业法律人士（如我）以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。
总结：
满50岁的劳动者在面临劳动争议时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。根据具体情况选择合适的维权途径，无论是劳动仲裁还是民事诉讼，都应勇敢地站出来，通过合法途径来解决问题，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。