结论：不给员工发工资表本身并不直接导致需要给员工补偿，但这一行为可能违反了相关法律法规，员工有权要求公司提供工资表，并可能因此引发劳动争议。若因未提供工资表导致员工权益受损，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。
分析：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和发放情况，公司应当向员工提供工资表或工资条，以明确工资的各项组成部分及发放金额。
- 若公司未按照法律规定提供工资表，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
员工权益保护：
- 工资表是员工了解自己工资情况的重要依据，也是员工维护自己合法权益的重要证据。若公司未提供工资表，员工可能难以确认自己的工资是否足额发放，从而无法有效维护自己的权益。
- 在劳动争议中，工资表往往作为关键证据之一，用于证明员工的工资水平、加班情况、奖金发放等。若公司未提供工资表，可能面临举证不能的风险，从而承担不利的法律后果。
可能的法律责任：
- 若因公司未提供工资表导致员工权益受损（如工资未足额发放、加班费未支付等），员工有权要求公司支付相应的赔偿金或补发工资。
- 在极端情况下，若公司的违法行为情节严重，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
建议：
- 公司角度：公司应当严格遵守相关法律法规，及时向员工提供工资表或工资条，确保员工的知情权得到保障。同时，公司应当建立健全的工资管理制度，确保工资的足额发放和及时记录，以避免因工资问题引发的劳动争议。
- 员工角度：若公司未提供工资表，员工有权要求公司提供。若公司拒绝提供或提供的工资表存在疑问，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 若您作为员工遇到此类问题，建议首先与公司沟通协商，要求公司提供工资表。若公司拒绝提供或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
- 若您作为公司代表遇到此类问题，建议立即审查公司的工资管理制度，确保符合相关法律法规的要求，并及时向员工提供工资表或工资条，以避免不必要的法律风险。
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