您好，关于标准工作时间制度下超多少算加班的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是标准工时制的基本要求。在标准工时制下，劳动者每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时的部分，即被视为加班。
加班的情况可以分为几种：
延长工作时间：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。在特殊原因下，如紧急任务、设备故障等，需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长的工作时间不得超过三小时。同时，每月的加班时间累计不得超过三十六小时。
周末加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么这部分工作时间也视为加班。
法定休假日加班：在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日安排劳动者工作的，同样视为加班。
对于加班，用人单位需要依法支付加班工资。具体支付标准如下：
此外，还有一些特殊情况下的加班规定，比如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间可以不受上述加班时间限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康，并依法支付相应的加班工资。
最后，对于某些特殊行业或岗位，如长途运输等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些行业的工时计算和加班认定会按照相应的特殊规定来执行。
综上所述，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，合理安排工作时间，避免无故加班，并依法支付加班工资，以充分保障劳动者的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。