关于“标准工时制度下值班是否算加班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的工作性质、内容以及公司的规章制度来综合判断。
首先，我们来明确一下值班和加班的概念：
值班：通常指的是用人单位因安全、消防、假日等特殊需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职无直接关联的工作，或者虽与本职工作有关联但值班期间可以休息的工作。这类工作多为非生产性的责任，如看门、接听电话、防火防盗等。
加班：则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事自己的本职工作，且通常有明确的工作任务和工作量。
接下来，我们分析哪些情况下值班可能被视为加班：
工作内容属于本职工作：如果值班期间劳动者所从事的工作与正常工作时间的工作内容基本相同，依然是在履行本职工作的职责，仅工作时间在正常工作时间之外，那么这种情况下一般应认定为加班。例如，医院医生在周末值班时仍需坐诊、查房、治疗病人，这种值班实际就属于加班。
工作强度与正常工作相当：即使工作内容有所不同，但如果值班期间的工作强度和工作量与正常工作时间相当，劳动者需要持续投入精力进行工作，无法得到正常的休息，那么也应认定为加班。比如，工厂员工在节假日值班负责设备监控和维护，工作强度和精神压力与正常上班时一致，这种情况同样应视为加班。
然而，也有一些情况下值班不被认定为加班：
工作内容简单且可休息：如果值班的工作内容主要是简单的、非生产性的事务，如接听电话、看门守夜等，并且在值班期间劳动者有充分的时间休息，不影响其正常的生活节奏，那么一般不认定为加班。例如，公司行政人员在节假日值班仅负责接听可能的客户咨询电话，并可在休息区域休息，这种情况通常不属于加班。
按规章制度明确为值班：如果用人单位有明确的规章制度对值班和加班进行了清晰的界定，并且该规章制度经过了民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知，那么按照制度规定属于值班的情形，一般不认定为加班。比如，公司《考勤管理制度》明确规定非工作时间安排员工在门卫室值班为值班行为，不视为加班，且员工知晓并同意该制度，那么此值班就不属于加班。
最后，如果劳动者认为自己的值班时间应属于加班而用人单位未支付相应报酬，建议首先与单位进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，咨询专业法律人士以确保自身权益得到充分保护也是一个明智的选择。