结论：工厂领导未经你同意随意调换岗位，这一行为可能违反了相关法律法规，你有权采取一定措施来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么工厂领导未经你同意随意调换岗位，就违反了劳动合同的约定。
调岗的合法性与合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位在调岗时也需要遵循合法、合理的原则。合法性要求调岗必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定；合理性则要求调岗必须基于生产经营的需要，且不得对劳动者的权益造成重大损害。
- 如果工厂领导调岗的理由不充分、不合理，或者调岗后你的工资待遇、工作环境等发生显著不利变化，那么这种调岗行为就可能被视为违法或不合理。
二、你的权益与应对措施
与工厂领导沟通：
- 首先，你可以尝试与工厂领导进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工资待遇等没有发生显著不利变化，你可以考虑接受调岗。
- 如果沟通无果，或者你对调岗有异议，你可以明确表达自己的立场和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂领导坚持未经你同意调岗，且调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明工厂领导的调岗行为违法或不合理，以及这一行为对你造成的损害。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持你的诉求，工厂领导需要履行裁决义务，否则你可能需要向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
如果工厂领导的调岗行为被认定为违法或不合理：
- 工厂领导可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。具体赔偿金额和方式将根据仲裁裁决或法院判决来确定。
如果你选择接受调岗但后续发现权益受损：
- 如果你在调岗后发现工资待遇、工作环境等发生显著不利变化，或者工厂领导存在其他违法行为，你仍然有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询专业律师（即我本人，郑周洪律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以更好地维护自己的合法权益。