工伤职工返回工作岗位后伤口二次受伤，可依法主张工伤赔偿，具体赔偿方式需根据二次受伤的原因及责任划分来确定。以下分情况详细说明：
一、二次受伤与工作相关，且用人单位无过错
若工伤职工在返回工作岗位后，因工作原因（如工作环境、工作强度、工作操作等）导致伤口二次受伤，且用人单位在此过程中无过错（如已提供必要的安全防护措施、已尽到安全保障义务等），则该二次受伤仍应认定为工伤。
赔偿方式：
- 工伤认定：首先，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认二次受伤为工伤。
- 工伤待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤待遇。具体包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
二、二次受伤与工作相关，但用人单位存在过错
若工伤职工在返回工作岗位后，因工作原因导致伤口二次受伤，且用人单位在此过程中存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未尽到安全保障义务等），则用人单位除承担工伤保险责任外，还可能需承担民事赔偿责任。
赔偿方式：
- 工伤认定与待遇：同样需先进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
- 民事赔偿：根据用人单位的过错程度，工伤职工可要求用人单位承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若工伤保险基金已支付部分费用，用人单位在承担民事赔偿责任时，可相应扣除已支付的费用。
三、二次受伤与工作无关
若工伤职工在返回工作岗位后，因非工作原因（如个人行为、第三方侵权等）导致伤口二次受伤，则该二次受伤不构成工伤，用人单位不承担工伤保险责任。
赔偿方式：
- 民事赔偿：若因第三方侵权导致二次受伤，工伤职工可向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 自行承担：若因个人行为导致二次受伤，且无法证明存在第三方侵权，则相关费用需由工伤职工自行承担。
行动建议
- 及时报告：发生二次受伤后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
- 申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：在处理赔偿事宜时，可咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。