单位未给特殊工种员工体检就终止合同，可能面临以下法律后果：

1. 违法终止劳动合同的赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于特殊工种员工，由于其工作性质可能涉及更高的健康风险，法律往往规定用人单位需定期为其进行体检，以确保员工的健康状况符合工作要求。若单位未履行这一义务，且以此为由终止劳动合同，很可能被认定为违法终止。
   • 后果：用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在单位的工作年限和月工资水平计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 继续履行劳动合同或恢复劳动关系：

   • 如果员工选择不接受赔偿金，而是要求继续履行劳动合同或恢复劳动关系，且这一请求在法律上是可行的（例如，员工仍具备从事原工作的能力，且单位未提供充分证据证明终止合同的合法性），则法院或劳动仲裁机构可能支持员工的请求。
   • 后果：单位需继续与员工履行劳动合同，或恢复与员工的劳动关系，并可能需补发员工在争议期间的工资及福利待遇。

3. 行政处罚与信用惩戒：

   • 除了民事赔偿责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的单位进行罚款、责令改正等处罚。
   • 后果：单位不仅需承担经济上的损失，还可能因行政处罚而影响其商业信誉和形象，进而对未来的业务发展产生不利影响。

4. 对员工健康损害的额外赔偿：

   • 如果因单位未履行体检义务而导致员工健康受损（例如，员工因未及时发现职业病而病情恶化），员工还有权要求单位承担因健康损害而产生的额外赔偿责任。
   • 后果：单位需根据员工的实际损失（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）进行赔偿，这可能是一笔相当可观的费用。

建议：

• 对用人单位：应严格遵守劳动法律法规，定期为特殊工种员工进行体检，确保员工的健康状况符合工作要求。在终止劳动合同时，应确保程序合法、条件充分，避免违法终止带来的法律风险和经济损失。
• 对员工：若遇到单位未履行体检义务就终止合同的情况，应及时收集证据（如工作记录、体检通知、终止合同通知等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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