公司不体检用人可能会面临以下几种后果：

1. 违反法律法规的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的健康权益，对于从事特定职业或接触特定危害因素的劳动者，应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。如果公司未按照法律规定进行体检，就可能违反了这些规定，从而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 劳动者健康受损的赔偿责任：

   • 如果因为公司未进行体检，导致劳动者在不知情的情况下从事了对其健康有害的工作，进而造成了健康损害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用，具体数额会根据劳动者的实际损失和公司的过错程度来确定。

3. 影响企业形象和信誉：

   • 在现代社会，企业的社会责任感和形象越来越受到重视。如果公司因为未进行体检而引发了劳动者的健康问题，这无疑会对企业的形象和信誉造成负面影响。这种影响可能会波及到企业的客户、合作伙伴以及潜在投资者，进而对企业的长期发展产生不利影响。

4. 劳动纠纷和仲裁的风险：

   • 如果劳动者因为公司未进行体检而遭受了健康损害，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致劳动纠纷的发生，甚至引发劳动仲裁或诉讼。这不仅会增加公司的法律成本和时间成本，还可能对公司的正常运营造成干扰。

建议：

• 为了避免上述后果的发生，公司应当严格遵守相关法律法规，对从事特定职业或接触特定危害因素的劳动者进行必要的职业健康检查。
• 同时，公司也可以考虑建立完善的健康管理制度，包括定期体检、健康档案建立、健康咨询等，以保障劳动者的健康权益，提升企业的社会责任感和形象。

后续行动：

• 如果您作为公司负责人或人力资源管理者，对如何合规地进行员工体检或相关健康管理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您已经因为公司未进行体检而面临了劳动纠纷或仲裁，也请及时向我咨询，我会帮助您分析案情，制定合适的应对策略。