结论：在个人家厂子上班得脑梗，厂子是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为需要赔偿和无需赔偿两种情况。
一、厂方需承担赔偿责任的情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时，职工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 举例：假设某职工在厂里工作时突然晕倒，被紧急送往医院，但48小时内因脑梗抢救无效死亡，且该职工已参加工伤保险，那么其近亲属可以按照上述规定领取相关补助金。
因工作原因导致脑梗并符合工伤认定条件：
- 脑梗虽多为自身疾病，但若有充分证据证明其是由工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等工作原因诱发，并且能被认定为工伤的，厂方同样需承担相应责任。此时，职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的等级享受相应的工伤保险待遇。
- 举例：若某职工长期在高温、高噪音环境下工作，且经常加班，导致身体过度疲劳，最终突发脑梗。若能证明脑梗与工作环境和工作强度有直接关系，且符合工伤认定条件，那么厂方需承担赔偿责任。
二、厂方无需承担赔偿责任的情况
- 若职工在工作中突发脑梗，但不满足上述视同工伤或认定工伤的条件，厂方通常无需直接承担赔偿责任。然而，根据相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位仍需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 举例：假设某职工在厂里工作时突发脑梗，但经过及时救治后康复，且未造成严重后果，同时也不符合工伤认定条件。那么，在医疗期内，厂方需按照上述规定支付其病假工资或疾病救济费。
三、实际操作建议
- 在处理此类问题时，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 职工及其近亲属应了解并熟悉相关的法律法规和政策，如《工伤保险条例》等，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 若对工伤认定或赔偿问题存在争议，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
四、法律后果
- 若厂方未按照法律规定承担赔偿责任，职工或其近亲属有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求厂方承担相应的法律责任。
- 若职工或其近亲属故意隐瞒事实或提供虚假证据，导致工伤认定或赔偿结果不公正的，将承担相应的法律责任。
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