退休返聘人员一般不属于高企职工总数的统计范围，但具体需根据高新技术企业认定管理办法及相关规定，并结合返聘人员的实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从高新技术企业认定管理办法的角度

高新技术企业认定通常涉及对企业职工总数、科技人员数等指标的考核。其中，职工总数一般指的是企业在职员工数量，通常包括与企业签订劳动合同的正式员工。退休返聘人员，由于其已经享受养老保险待遇，与企业的关系更偏向于劳务关系而非劳动关系，因此，在多数情况下，退休返聘人员不被计入职工总数。

二、从退休返聘人员与企业的关系角度

退休返聘人员与企业之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着他们不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，企业也无需为他们缴纳社会保险等费用。因此，从法律关系的角度来看，退休返聘人员不属于企业的正式员工，自然也不应计入职工总数。

三、从实际操作和统计口径的角度

在实际操作中，高新技术企业认定或相关统计时，对于职工总数的计算通常有明确的口径和规定。这些规定可能因地区、行业或具体政策而有所不同。但一般来说，退休返聘人员不会被纳入职工总数的统计范围，除非有特别的规定或解释。

四、特殊情况下的考虑

尽管退休返聘人员通常不被计入职工总数，但在某些特殊情况下，如返聘人员在企业中担任关键职务、对企业技术创新有重要贡献等，企业可能会根据实际情况和相关政策进行特殊处理。然而，这种情况并不常见，且需要具体的政策依据和证明材料。

法律建议

1. 明确政策规定：企业在进行高新技术企业认定或相关统计时，应首先明确当地政策或相关规定中对于职工总数的定义和统计口径。
2. 咨询专业机构：如有疑问或不确定之处，建议咨询当地科技部门、税务部门或专业的高新技术企业认定服务机构，以获取准确的信息和指导。
3. 完善合同管理：对于退休返聘人员，企业应与其签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

如有更多关于劳动工伤或高新技术企业认定等方面的法律问题，可以直接向我咨询。