如果公司确实没有欺骗，即公司实际上并未将医药费垫付给包工头，那么受伤者需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律背景与权益确认
工伤认定与赔偿原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 工伤赔偿应遵循“无过错责任原则”，即无论员工是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受相应的工伤待遇。
医药费支付责任：
- 在工伤情况下，医药费应由工伤保险基金或用人单位承担。如果公司未为员工缴纳工伤保险，则全部医药费应由公司承担。
- 如果公司声称已垫付医药费给包工头，但实际上并未支付，那么公司仍需承担支付医药费的责任。
二、具体行动建议
收集证据：
- 受伤者应尽快收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、与公司的沟通记录等。
- 如果可能，获取其他工友的证言，以证明公司未实际支付医药费。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，受伤者应与公司进行正式沟通，要求公司支付医药费，并出示相关证据。
- 沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化行为，以确保沟通效果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付医药费，受伤者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付医药费及可能的其他赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，受伤者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果与应对策略
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司被证实未支付医药费，且无法提供合理理由，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，公司还需承担支付医药费及可能的其他赔偿责任。
受伤者的应对策略：
- 受伤者应坚持通过法律途径维护自己的权益，不要因公司的威胁或诱惑而放弃自己的权利。
- 在整个过程中，受伤者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和支持。
四、预防措施与建议
加强法律意识：
- 员工应增强自己的法律意识，了解工伤认定和赔偿的相关法律法规，以便在发生工伤时能够及时维护自己的权益。
保留证据：
- 在工作过程中，员工应保留好与工作相关的所有证据，包括工资单、工作合同、工作记录等，以备不时之需。
及时沟通与咨询：
- 如果发生工伤或疑似工伤的情况，员工应及时与公司沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来说，如果公司确实没有欺骗受伤者，即未将医药费垫付给包工头，那么受伤者应通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，受伤者应保持冷静和理性，坚持通过法律途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。