结论：即使没有签订劳动合同，您仍然有可能拿到应得的工资。
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
- 事实劳动关系的认定通常基于劳动者提供的劳动、用人单位支付工资、劳动者接受用人单位的管理等事实因素。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权益，不受是否签订劳动合同的影响。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
具体建议与行动步骤
收集证据：
- 尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
温馨提示：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。