核心结论：在夫妻双方于同一单位工作，男方发生工伤的情况下，女方的工资支付通常不受直接影响，单位应继续按劳动合同约定支付女方工资；男方的工伤待遇则由工伤保险基金和单位按法律规定分别支付。以下分情况具体说明：
一、女方工资支付：单位应按劳动合同约定正常支付
法律基础
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。女方作为单位员工，其工资支付与男方是否发生工伤无直接关联，单位无权因男方工伤而克扣、拖欠或降低女方工资。
特殊情形例外
若女方因照顾男方工伤需要请假（如护理假），单位可能根据内部规章制度或地方规定调整工资支付（如按病假工资标准支付），但需符合以下条件：
- 地方性法规明确规定配偶护理假期间工资支付标准（如部分省份规定护理假期间工资照发）；
- 单位规章制度经民主程序制定且已公示，且不违反法律强制性规定。
建议：女方可要求单位出具书面依据，若单位无正当理由扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、男方工伤待遇：由工伤保险基金和单位分别支付
工伤保险基金支付部分
根据《工伤保险条例》，男方经认定为工伤后，可享受以下待遇（由工伤保险基金支付）：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
- 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
- 辅助器具费用：如假肢、轮椅等；
- 住院伙食补助费、交通食宿费；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（非工伤保险基金支付，需注意区分）；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 伤残津贴（一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残离职时）。
单位支付部分
- 停工留薪期工资：单位需按男方受伤前12个月平均工资标准支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
- 护理费：停工留薪期内生活不能自理需护理的，由单位负责（若单位未安排护理，可按当地护工标准支付护理费）；
- 五至十级伤残员工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
三、实务操作建议
单位义务
- 及时为男方申请工伤认定（单位应在30日内提出，逾期可由男方或近亲属在1年内提出）；
- 保留医疗费用票据、工资发放记录等证据，避免纠纷；
- 不得因男方工伤解除劳动合同（除严重违纪等法定情形外）。
争议解决
- 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）；
- 对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；
- 工资或工伤待遇争议可通过劳动仲裁解决，时效为1年。
总结：女方工资支付与男方工伤无直接关联，单位应正常履行劳动合同；男方工伤待遇由工伤保险基金和单位按项目分别支付，单位需特别注意停工留薪期工资和护理责任的承担。如有具体操作问题，可进一步向我咨询。