核心结论：合同工一年一签，在单位受伤后工资发放问题需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法履行相关义务。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使合同是一年一签，只要在合同期内受伤且被认定为工伤，单位应按您受伤前的工资标准全额发放，直至停工留薪期结束（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 伤残津贴（若构成伤残）：若工伤经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，单位可能需支付一次性伤残补助金，并在您与单位保留劳动关系且难以安排工作时，按月支付伤残津贴（具体标准按《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条执行）。但需注意，若单位依法缴纳了工伤保险，部分费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付，单位主要承担停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金（若您与单位解除或终止劳动关系）。

2. 若不构成工伤：

   • 病假工资：若受伤不属于工伤范畴（如因个人原因受伤），则按单位规章制度或当地规定享受病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 无病假待遇情形：若单位未制定病假制度或您不符合享受病假条件（如未提供医疗证明），单位可能暂停发放工资，但需注意，单位不得以此为由违法解除劳动合同（如医疗期内解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金）。

建议：

• 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请）。工伤认定是享受工伤待遇的前提。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、医疗证明、工伤认定决定书等材料，以备维权之需。
• 协商或维权：若单位未依法支付工资或拒绝认定工伤，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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